La diversidad es un elemento clave para una empresa exitosa. De hecho, el enfoque de inclusión en la cultura empresarial, y las acciones que toman las empresas para implementarlo de manera eficaz, son cada vez más comunes. La diversidad en la empresa permite que, los trabajadores de todos los orígenes raciales, étnicos, sexuales, religiosos y de género se sientan valorados e integrados. Esto a su vez multiplica la creatividad, mejora la salud laboral y la productividad a largo plazo.
Cada organización puede mantener una cultura inclusiva de formas diferentes. Explorar y comprender la diversidad puede mejorar el rendimiento de la empresa en todos los aspectos. Esto empieza con el compromiso de la dirección para promover una cultura abierta, la comprensión intercultural y la inclusión igualitaria. Y ahora, más que nunca, hay que planificar la diversidad y promover una actitud de inclusión desde adentro hacia afuera. En este artículo, veremos cómo las empresas pueden implementar de manera eficaz la inclusión para obtener resultados favorables.
Índice
Mejorando la diversidad en la oficina
Una de las formas más efectivas de aumentar la diversidad en la empresa es mejorar la composición de sus equipos de trabajo. Los equipos diversos no solo crean una mejor dinámica de trabajo, sino que también estimulan la creatividad e innovación mejorando el ambiente laboral. Para lograr esto, las empresas deben incorporar diversidad durante el proceso de contratación, asegurando que todos los candidatos sean evaluados por igual, sin sesgos de género, raza o creencia religiosa. Además, también deberían asegurar que haya igualdad de remuneración entre los trabajadores, con el objetivo de evitar la discriminación.
Lo más importante es entender la diversidad a nivel cultural. Esto se refiere a comprender las diferencias entre grupos: étnicos, raciales, socioeconómicos y de género. Esto ayuda a crear un entorno laboral respetuoso con los trabajadores de diferentes orígenes se sientan seguras y respetadas. Esto significa que los directivos y los trabajadores deben procurar reducir los sesgos de inclusión y hablar con respeto sobre las cuestiones relacionadas con la diversidad.
Establecer una cultura abierta y aceptar las diferencias entre partes también es algo clave. Esto ayuda a crear un ambiente laboral donde los trabajadores se sientan cómodos para compartir su punto de vista sin preocuparse por ser juzgados. Además, permitir que los trabajadores expresen sus opiniones libremente también ayuda a los directivos a entender mejor las diferentes perspectivas en tiempo real.
