En los últimos meses, el mundo ha experimentado un cambio radical en la forma en que trabajamos debido a la pandemia de COVID-19. Muchas empresas se vieron obligadas a implementar el trabajo remoto como medida para garantizar la seguridad de sus empleados.
Sin embargo, a medida que la situación comienza a estabilizarse, surge un debate sobre si las personas deben volver a las oficinas o si el trabajo desde casa se convertirá en una opción permanente.
Además, se ha observado que algunos jefes están considerando reducir los salarios y los beneficios de aquellos empleados que optan por trabajar de forma remota.
6Impacto en la retención de talento
La implementación de medidas que recortan los beneficios y los salarios de los empleados que optan por trabajar desde casa puede tener un impacto negativo en la retención de talento.
Aquellos empleados que valoran la flexibilidad y la comodidad de trabajar desde casa podrían buscar oportunidades en empresas que ofrezcan condiciones más favorables. Esto podría llevar a una fuga de talento y afectar la competitividad de la empresa a largo plazo.
