En el mundo laboral actual, el fenómeno del ‘ghosting’ no se limita solo a las relaciones personales. Cada vez más, los empleados se enfrentan a la experiencia de ser ignorados o abandonados por parte de sus compañeros de trabajo o superiores. El ‘ghosting’ en el trabajo puede tener un impacto negativo en la moral, la productividad y el bienestar general de los empleados.
8Solución: Reconocimiento y recompensa
Para contrarrestar el ‘ghosting’, es importante reconocer y recompensar el buen desempeño de los empleados. Esto puede ser a través de elogios públicos, bonificaciones o promociones. Al hacerlo, se fomenta la motivación y se fortalece el compromiso de los empleados con su trabajo.
El reconocimiento y la recompensa son poderosas herramientas para mantener a los empleados comprometidos y evitar el ‘ghosting’.
