En el mundo laboral actual, el fenómeno del ‘ghosting’ no se limita solo a las relaciones personales. Cada vez más, los empleados se enfrentan a la experiencia de ser ignorados o abandonados por parte de sus compañeros de trabajo o superiores. El ‘ghosting’ en el trabajo puede tener un impacto negativo en la moral, la productividad y el bienestar general de los empleados.
7Solución: Establecer expectativas claras
Para evitar el ‘ghosting’ en el trabajo, es esencial establecer expectativas claras desde el principio. Esto incluye definir claramente las responsabilidades y prioridades, así como establecer plazos realistas.
Al hacerlo, se reduce la confusión y se brinda a los empleados la orientación necesaria para llevar a cabo sus tareas de manera efectiva. La claridad en las expectativas ayuda a prevenir malentendidos y evita la evasión de responsabilidades.
