En el mundo laboral actual, el fenómeno del ‘ghosting’ no se limita solo a las relaciones personales. Cada vez más, los empleados se enfrentan a la experiencia de ser ignorados o abandonados por parte de sus compañeros de trabajo o superiores. El ‘ghosting’ en el trabajo puede tener un impacto negativo en la moral, la productividad y el bienestar general de los empleados.
6Solución: Fomentar una cultura de comunicación abierta y honesta
Para abordar el ‘ghosting’ en el trabajo, es fundamental fomentar una cultura de comunicación abierta y honesta.
Esto implica establecer canales de comunicación claros, brindar retroalimentación constructiva y alentar a los empleados a expresar sus inquietudes o problemas sin temor a represalias. La comunicación efectiva es la base para construir relaciones laborales sólidas y evitar el ‘ghosting’.
