En el mundo laboral actual, el fenómeno del ‘ghosting’ no se limita solo a las relaciones personales. Cada vez más, los empleados se enfrentan a la experiencia de ser ignorados o abandonados por parte de sus compañeros de trabajo o superiores. El ‘ghosting’ en el trabajo puede tener un impacto negativo en la moral, la productividad y el bienestar general de los empleados.
5Falta de reconocimiento y recompensa
La falta de reconocimiento y recompensa por el trabajo bien hecho puede contribuir al ‘ghosting’ en el trabajo. Cuando los empleados no sienten que su esfuerzo es valorado o recompensado, es posible que pierdan la motivación y opten por ignorar las solicitudes o comunicaciones laborales.
El sentimiento de injusticia o falta de gratificación puede llevar a los empleados a desconectarse y evitar la interacción laboral.
