En el mundo laboral actual, el fenómeno del ‘ghosting’ no se limita solo a las relaciones personales. Cada vez más, los empleados se enfrentan a la experiencia de ser ignorados o abandonados por parte de sus compañeros de trabajo o superiores. El ‘ghosting’ en el trabajo puede tener un impacto negativo en la moral, la productividad y el bienestar general de los empleados.
1Desconexión y falta de compromiso
Una de las razones detrás del ‘ghosting’ en el trabajo es la desconexión y falta de compromiso que sienten los empleados. Esto puede deberse a una falta de motivación, descontento con las tareas asignadas o incluso a problemas personales que afectan su rendimiento laboral.
Cuando los empleados no se sienten comprometidos con su trabajo, es más probable que eviten el contacto y la comunicación con sus compañeros y superiores.
