En los últimos años, la preocupación general sobre los derechos de los trabajadores, en particular la discriminación laboral, ha aumentado en los Estados Unidos. La discriminación se define como la práctica de tomar una decisión en la contratación o el tratamiento de los empleados basada en su raza, sexo, edad, orientación sexual, discapacidad, religión, y afiliación política. Muchas personas son ignorantes acerca de sus derechos legales como empleados y son víctimas indefensas de discriminación abierta o sutil.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y las vías para luchar contra la discriminación. En este artículo, abordaremos las maneras en que los trabajadores pueden impedir que se les trate injustamente en el lugar de trabajo.
Entendiendo los tipos de discriminación en el trabajo
Es importante tener conocimiento sobre los diferentes tipos de discriminación laboral. Discriminación directa o directa se refiere a la solicitud de empleo y el tratamiento que reciben los empleados durante su empleo, y se puede diferenciar por raza, edad, nacionalidad, estado de salud, sexo u orientación sexual. Discriminación indirecta o sutil se refiere a prácticas que son neutrales en apariencia, pero que en última instancia discriminan a los solicitantes y los empleados actuales en función de algunas de las características anteriormente mencionadas. Por ejemplo, una empresa no puede exigir requisitos para un puesto de trabajo que significaría que solo ciertos grupos específicos pueden optar a ese puesto de trabajo.
Otro ejemplo de discriminación es el acoso sexual o el acoso en el lugar de trabajo. Esto implica un comportamiento abusivo de un empleador u otro empleado hacia una persona en particular. Estas situaciones pueden incluir acoso verbal o físico, así como acoso a través de correos electrónicos o mensajes de texto. El acoso sexual hace que un lugar de trabajo sea hostil. El acoso puede CHAger la situación de trabajo de una persona de una forma significativa, de modo que un trabajador se sienta inseguro o inadecuado por su entorno laboral.
