Un negocio exitoso depende en gran medida de sus empleados. Al crear contratos de trabajo que incluyan los términos y beneficios correctos, no habrá malentendidos y se puede crear el equilibrio perfecto entre el trabajo y la vida. ¿Cómo se manejan las finalizaciones de contrato en España y qué pasa si para el momento estás en incapacidad laboral?
Motivos para la finalización de un contrato
En España, son causas de finalización las siguientes:
- Consentimiento mutuo de las partes
- Causales establecidas en el contrato
- Vencimiento del plazo del contrato o finalización del trabajo específico
- Renuncia del empleado
- Muerte o enfermedad permanente del empleado
- Jubilación del empleado
- Muerte, jubilación o enfermedad permanente del empleador
- Fuerza mayor que imposibilite la continuación de la prestación de los servicios
- Despido colectivo por causa objetiva
- Salida voluntaria del trabajador por incumplimiento de contrato por parte del empleador;
- Despido disciplinario del trabajador
Despidos Colectivos
Se consideran colectivas las bajas por causas económicas, técnicas, organizativas o de productividad cuando: diez (10) trabajadores se vean afectados en empresas de menos de cien (100) trabajadores; por lo menos el 10% de los trabajadores sean afectados en un plazo de noventa (90) días en empresas que tengan entre cien (100) y trescientos (300) trabajadores; treinta (30) trabajadores en empresas de trescientos (300) o más trabajadores.
Despidos Individuales
La finalización puede basarse en motivos objetivos o en motivos disciplinarios.
Motivos de despido objetivo
- Incompetencia del trabajador.
- Incapacidad del trabajador para adaptarse al cambio técnico.
- Despidos por motivos económicos, técnicos, organizativos y/o de productividad.
Dado que los tribunales laborales son tan restrictivos a la hora de aceptar despidos basados en motivos comerciales, rara vez se utiliza este procedimiento, a menos que los motivos sean absolutamente claros (por ejemplo, la quiebra).
Motivos de despido disciplinario
- Tardanzas o faltas de asistencia al trabajo reiteradas e injustificadas
- Falta de disciplina o insubordinación
- Ofensa verbal o física hacia el empleador, otras personas que trabajan en la empresa o familia residente
- Contravención de la buena fe contractual y abuso de confianza
- Disminución continua y voluntaria del rendimiento normal o convenido del trabajador
- Intoxicación por alcohol o drogas, cuando cause un efecto negativo en el trabajo
- Acoso basado en: raza, religión, nacimiento, sexo, edad, discapacidad, opinión, condición social y orientación sexual.
